在工人不知情的情况下恶意降低工资是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资，特别是恶意降低，这种行为显然违反了劳动合同法的规定。

二、恶意降低工资的认定

“恶意降低工资”通常指的是用人单位无正当理由，故意降低劳动者的工资水平，损害劳动者的合法权益。这种行为可能出于多种动机，如降低成本、惩罚劳动者等，但无论动机如何，都构成了对劳动者权益的侵害。在认定恶意降低工资时，需要考虑用人单位的行为是否缺乏合理性、是否损害了劳动者的利益，以及是否存在其他违法情形。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果用人单位恶意降低工资，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 维权途径：劳动者在遇到恶意降低工资的情况时，可以采取以下维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、实际案例与启示

在实际生活中，恶意降低工资的情况并不罕见。例如，有些用人单位为了降低成本，可能会以各种理由降低劳动者的工资水平，如调整岗位、改变工作性质等。然而，这些行为往往缺乏合理性，且损害了劳动者的利益。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。

总结与建议：恶意降低工资是违法的行为，劳动者在遇到这种情况时应当积极维权。建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在遇到工资变动时及时与用人单位沟通并保留相关证据；在维权过程中寻求专业律师的帮助和支持。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。