企业私自改变工作时间是否违法，需分情况讨论：
若企业未经与劳动者协商一致，单方面改变工作时间，且改变后的工作时间不符合法律规定，则构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业未经劳动者同意，擅自延长工作时间或改变工作班次，且未依法支付加班费或安排补休，则违反了上述法律规定。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。同时，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
若企业虽改变工作时间，但已与劳动者协商一致，且改变后的工作时间未超出法定限度，或已依法支付加班费、安排补休，则不构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若企业改变工作时间符合上述条件，且已与劳动者达成一致，则不构成违法。
- 实际操作建议：即使企业与劳动者协商一致改变工作时间，也应确保改变后的工作时间不会对劳动者的身体健康造成不良影响，并依法支付加班费或安排补休，以避免潜在的法律风险。
特殊工时制度下的工作时间改变：
- 法律依据：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业改变工作时间的方式可能更为灵活。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，且企业应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
- 法律后果：若企业未经批准擅自实行特殊工时制度，或虽经批准但未依法保障劳动者的权益，则可能面临劳动监察部门的行政处罚，并需承担相应的赔偿责任。
建议与提醒：
- 若您发现企业私自改变工作时间且可能违反法律规定，建议首先与企业进行沟通协商，要求企业纠正违法行为。
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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