修改聘期劳动合同是否违法，主要取决于是否经过用人单位与劳动者的协商一致，并遵循了合法的书面形式及相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法修改聘期劳动合同的条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，包括聘期（即合同期限）。这是变更劳动合同聘期的核心前提。
- 双方应就变更聘期进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，用人单位不得擅自修改。
书面形式：
- 变更劳动合同必须采用书面形式，这是法律明确要求的。双方应签订书面的变更协议，明确变更后的聘期及其他相关条款。
- 书面变更协议应由用人单位和劳动者各执一份，以确保变更内容的明确性和可追溯性。
非法修改聘期劳动合同的情形
未经协商一致：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的聘期，这种行为是违法的。劳动合同是双方当事人基于平等自愿原则订立的，对双方都具有法律约束力，任何一方不得随意变更合同内容。
违反法律规定：
- 变更劳动合同聘期时，如果违反了相关法律法规，如将聘期延长至超出法定限制（如无固定期限劳动合同的签订条件）、未签订书面变更协议等，这种变更也是违法的。
实际案例与应用指导
- 合法变更案例：假设员工和公司原本签订了为期2年的劳动合同，后来双方经过沟通，同意将聘期延长1年，并签订了书面的变更协议。这种情况下，变更劳动合同聘期是完全符合法律规定的。
- 非法变更案例：如果公司在没有与员工商量的情况下，单方面将劳动合同聘期缩短，这就侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原合同聘期或给予相应补偿，并可以通过投诉举报、法律仲裁与诉讼等途径来维护自己的权益。
法律建议
- 优先协商：如果用人单位提出变更聘期的要求，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面变更协议、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，修改聘期劳动合同的合法性取决于是否经过双方协商一致并遵循了合法的书面形式及相关法律规定。劳动者在面对用人单位擅自变更聘期的情况时，应了解自己的权益和救济途径，以便及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。