公司以生意不好为由将您裁员，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的条件与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难需要裁员时，必须满足以下条件和程序：

1. 经营困难证明：公司需有充分证据证明其经营发生严重困难，如连续亏损、订单大幅减少、资金链断裂等，并提供财务报表、审计报告等材料佐证。

2. 法定程序履行：

   • 提前说明与听取意见：公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。
   • 向劳动行政部门报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施，方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容。

3. 裁员对象限制：存在特定人员不能被裁，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的、以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。

若公司满足上述条件和程序，则裁员行为合法。

二、违法裁员的情形及后果

若公司未满足合法裁员的条件和程序，如未提前通知、未向劳动行政部门报告、将法律禁止裁减的人员列入裁员名单或未支付经济补偿等，则构成违法裁员。

违法裁员的后果：

• 继续履行合同：被违法解雇的劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、您的应对策略

1. 了解裁员原因和细节：首先，您应了解公司裁员的具体原因和细节，包括是否满足合法裁员的条件和程序。

2. 保留相关证据：在处理裁员问题时，您应保留相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知书、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：若您认为公司的裁员行为违法，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司裁员行为违法。

举例说明：假设您在公司工作了五年，月工资为一万元。若公司违法裁员，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若选择支付赔偿金，则公司应支付您十万元（五个月工资的经济补偿标准的二倍）。

综上所述，公司以生意不好为由将您裁员是否违法需视具体情况而定。若您遇到此类问题，建议首先了解裁员原因和细节，保留相关证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。