公司效益不好突然口头通知裁人，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
合法裁员的程序要求
根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循严格的法律程序。这通常包括：
- 提前说明情况：公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会或者职工的意见。
- 报告劳动行政部门：公司还需要将裁员方案报告给劳动行政部门，以便劳动行政部门进行监督和指导。
- 依法支付经济补偿：对于被裁员的员工，公司需要依法支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
口头通知裁员的合法性
公司仅仅通过口头方式通知员工裁员，显然没有遵循上述法律程序。口头通知缺乏书面证据，容易引发争议，且无法确保员工充分了解裁员的相关情况和自己的权益。因此，口头通知裁员是不符合法律规定的。
员工应如何应对
如果你遇到了公司口头通知裁员的情况，可以采取以下措施：
- 要求书面通知：向公司要求出具书面的裁员通知，明确裁员的原因、时间、经济补偿等关键信息。
- 了解自身权益：仔细研究《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在裁员过程中的权益和应得的补偿。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，争取更合理的裁员方案和经济补偿。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付合理的经济补偿，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定进行裁员，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工诉讼：被裁员的员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付违法裁员的经济赔偿等。
建议：面对公司口头通知裁员的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付合理的经济补偿，不要犹豫，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。