公司收益不好时裁员，在一定条件下是合法的，但必须严格遵循法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
合法裁员的条件与程序
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等特定情形下，可进行经济性裁员。
操作程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
- 支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员的情形与后果
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 若公司仅以效益不好为由随意裁员，未达法定裁员条件或未履行法定程序，则构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退：
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。
法律后果：
- 继续履行合同：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
- 支付赔偿金：若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准。
实际建议
- 对于公司：在因效益不好而考虑裁员时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。否则，将可能面临恢复劳动关系或支付高额赔偿金的法律风险。同时，建议公司在日常经营中加强人力资源管理，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：如果公司因效益不好而裁员，且未遵循法定程序或条件，员工有权拒绝并可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，员工应保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。
公司收益不好时裁员并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足法定条件并遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。