公司以效益不好为由辞退你，是否合理合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
经济性裁员：
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，公司可以进行经济性裁员。但这一过程必须严格遵循法定程序。
- 操作程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 在裁员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与你就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订了书面协议，那么这种辞退也是合法的。
二、不合法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 如果公司仅以效益不好为由，未达到法定裁员条件或未履行法定程序就随意辞退你，那么这种辞退行为是违法的。
对特定员工的违法辞退：
- 如果公司辞退的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，这种辞退也是违法的。
三、法律后果
- 继续履行合同：如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当予以履行。
- 支付赔偿金：如果劳动合同已经不能继续履行，或者你不要求继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、建议与行动
- 与公司协商：你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿，或者争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集能证明公司违法辞退你的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司以效益不好为由辞退你，并不一定合理合法。这取决于公司是否满足法定条件、是否遵循了法定程序，以及你是否属于特定保护对象。如果你认为公司的辞退行为违法，可以采取上述建议中的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。