公司经营不善辞退员工是否属于违法辞退，取决于公司是否满足法定裁员条件并严格履行了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情况
满足法定条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整，或企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致劳动合同无法履行等情形时，公司可以进行经济性裁员。但公司必须提供充分证据（如财务报表、审计报告等）来证明其经营不善且达到了法律规定的严重程度。
履行法定程序：
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施。
经济补偿：
- 即便裁员合法，公司也需向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
违法辞退的情况
不符合法定条件：
- 如果公司经营不善的情况并未达到法律规定的严重程度，如仅是短期的业绩下滑或资金周转问题，那么公司以此为由辞退员工就是违法的。
未履行法定程序：
- 若公司未按照法律要求提前通知工会或全体职工，未听取他们的意见，或未将裁减方案报告给劳动行政部门，即使存在经营不善的情况，其辞退行为也是违法的。
法律责任：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况下的员工保护
- 特定员工受法律保护，不能被随意辞退。这些员工包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的、以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
建议与行动
- 对于公司：若确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本。在裁员过程中，务必确保满足法定条件并严格履行法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
- 对于员工：若被以经营不善为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，员工有权要求支付赔偿金，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司以经营不善为由辞退员工的合法性取决于是否满足法定裁员条件、是否严格履行了法定程序，以及是否存在特殊情况下的员工保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。