结论：员工合同未到期被辞退，是否需要支付违约金或获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法，以及劳动合同中的具体约定。
一、用人单位合法辞退员工的情况（无需支付违约金）
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商，但通常不涉及违约金。劳动者无需支付违约金，用人单位也无需支付赔偿金，除非双方另有约定。
法定情形下的无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付违约金，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 这种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，同样无需支付违约金。
二、用人单位违法辞退员工的情况（需支付赔偿金）
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
三、特定情况下的违约金支付
- 虽然一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但在特定情况下，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式（若涉及服务期违约金）：\(违约金 = \frac{培训费用}{服务期总月数} \times 未履行服务期月数\)
四、建议与总结
- 对于员工而言，在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制及违约责任等关键内容。若遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 对于用人单位而言，应确保劳动合同的合法性和有效性，避免违法辞退员工而面临支付赔偿金的风险。同时，在约定服务期或竞业限制条款时，应明确违约金的计算方式和上限，以维护双方的合法权益。
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