当合同未到期而公司需要进行裁员时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法裁员的补偿标准
若公司依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，比如因企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿的计算：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿标准
若公司的裁员行为不符合法律规定，比如未履行法定程序、裁员理由不充分等，则构成违法裁员。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 在经济性裁员中，并非所有情况下都需支付代通知金。但如果用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除合同，则可能需要支付相当于一个月工资的代通知金。具体是否支付，需结合当地法规和公司政策判断。
未休年假的工资报酬、加班费等：
- 根据具体情况，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。
四、维权途径与注意事项
优先留用与重新录用：
- 在裁员过程中，用人单位应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担较重的员工。
- 在裁员后六个月内重新招用时，应优先考虑被裁减的人员。
权益维护：
- 如果劳动者对公司的裁员行为有异议或对补偿金额不满意，首先可以尝试与公司进行协商。
- 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明自己的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。
综上所述，合同未到期时公司裁员，补偿或赔偿的具体方式取决于裁员是否合法。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的利益。