当合同未到期公司进行裁员时，关于赔偿或补偿的问题，这主要取决于裁员行为的合法性。下面我将为您详细解析这一问题，并提供相应的赔偿或补偿标准。
一、合法裁员的情况
如果公司是依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，比如因为企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿的计算基础：根据您在本单位工作的年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿限制：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的情况
如果公司的裁员行为不符合法定程序，或者不具备法定裁员情形（比如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等），那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需要乘以2。
三、维权途径与建议
了解优先留用与重新录用的权利：在裁员过程中，公司应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担较重的员工。同时，如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应优先考虑被裁减的人员。
积极维护自己的权益：如果您对公司的裁员行为有异议，或者对补偿金额不满意，首先可以尝试与公司进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意证据收集：在维权过程中，您应注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。
综上所述，合同未到期时公司裁员，补偿或赔偿的具体方式取决于裁员是否合法。我建议您充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。