向全体职工告知裁员本身并不直接构成违法，但裁员行为是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、裁员告知的合法性

1. 告知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定裁员时，应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。因此，向全体职工告知裁员是用人单位的一项法定义务，不履行这一义务可能构成违法。

2. 告知内容：告知的内容应当包括裁员的原因、范围、时间、补偿方案等关键信息，以便职工能够充分了解裁员情况，并作出相应的准备和应对。

二、裁员行为的合法性判断

1. 裁员条件：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以裁员：
   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位不符合上述条件而进行裁员，则构成违法裁员。

1. 裁员程序：除了履行告知义务外，用人单位还需要按照法定程序进行裁员，包括听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，也可能构成违法。

2. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，同样构成违法。

三、违法裁员的法律后果

如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。

2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与应对

1. 对于用人单位：在决定裁员前，务必仔细评估自身是否符合裁员条件，并严格按照法定程序进行裁员，确保告知义务的履行和补偿标准的支付。

2. 对于劳动者：如果面临裁员，应当仔细了解用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员条件、程序和补偿标准等方面。如果认为用人单位的裁员行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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