公司裁员没有听取职工意见，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若裁员符合法定程序但未听取意见：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这是裁员的法定程序之一。
   • 如果公司裁员时未履行这一程序，即未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取他们的意见，那么这一行为是违法的。即使公司最终向劳动行政部门报告了裁减人员方案，但由于未履行前置程序，仍然构成违法裁员。

2. 若裁员不符合法定条件且未听取意见：

   • 除了履行法定程序外，用人单位裁员还需满足一定的法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。
   • 如果公司裁员既不符合法定条件，也未履行听取职工意见的程序，那么这一行为显然是违法的。职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，虽然可以裁员，但仍需履行法定程序，包括听取职工意见。
   • 如果公司在此类特殊情况下裁员，但未履行听取职工意见的程序，同样构成违法裁员。

法律后果与建议：

• 如果公司违法裁员，职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据职工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 职工还可以向劳动行政部门投诉公司的违法裁员行为，劳动行政部门将依法对公司进行处罚。
• 对于职工而言，如果遭遇公司违法裁员，建议及时收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作证明等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 公司裁员时必须履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况并听取他们的意见。
• 如果公司未履行这一程序或裁员不符合法定条件，则构成违法裁员，职工有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。