公司非法裁员时，并不需要征询员工个人意见，但必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司裁员的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司因经营困难等原因需要裁员时，应遵循以下程序：

1. 提前说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
2. 听取意见：公司应听取工会或者职工的意见，这并不意味着必须征得每个员工的同意，而是要给予员工表达意见的机会。
3. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准或备案后，方可实施裁员。

二、非法裁员的认定

若公司未遵循上述法定程序进行裁员，直接通知员工被裁，则可能构成非法裁员。具体来说，非法裁员可能包括以下情形：

1. 未提前说明情况：公司未提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况。
2. 未听取意见：公司未给予员工表达意见的机会，或未考虑员工的合理诉求。
3. 未报告劳动行政部门：公司未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，或未获得批准/备案即实施裁员。

三、非法裁员的法律后果

若公司非法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则根据员工在公司的工作年限和月工资确定。

四、员工应对非法裁员的建议

1. 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、裁员通知等证据，以证明公司非法裁员的事实。
2. 协商解决：员工可以尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

五、特殊情况下的考量

• 公司经营状况：虽然公司经营困难可能是裁员的原因之一，但这并不意味着公司可以随意裁员。公司必须遵循法定程序，确保裁员的合法性和合理性。
• 员工个人情况：在裁员过程中，公司应考虑员工的个人情况，如工作表现、家庭状况等，避免对员工造成不必要的伤害。

举例说明：假设某公司因经营不善决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取员工的意见，直接通知部分员工被裁。这种情况下，公司的裁员行为就可能构成非法裁员。被裁员工可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

总结与建议：公司非法裁员时，虽然不需要征询员工个人意见，但必须遵循法定程序。若公司未遵循法定程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，建议您在遇到类似情况时，及时保留证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。