公司裁员一般不需要经过员工本人同意，但需要满足法定条件和履行法定程序。
公司合法裁员的情况
法定情形：
- 公司依照企业破产法规定进行重整；
- 公司生产经营发生严重困难；
- 公司转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。
法定程序：
- 公司必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告劳动行政部门。
若公司满足上述条件和程序，其裁员决定从法律角度是有效的，员工即便不同意，劳动关系也可依法解除，但公司需支付经济补偿金。
员工的合法权益
经济补偿金：
- 对于合法裁员，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
特殊情况保护：
- 员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得裁减。
- 工伤员工在停工留薪期内或构成伤残有待遇安排时，可拒绝裁员。
应对违法裁员
- 若公司裁员不具备法定情形或未履行法定程序，员工有权拒绝被裁，并可要求公司继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
综上所述，小公司裁员时，虽然无需员工同意，但必须严格遵守法定条件和程序。员工在面对裁员时，也应了解自身权益，必要时可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。