面对企业裁员，员工确实有权表达不同意，但能否改变被裁结果需视具体情况及法律法规而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司合法裁员的情况
法定情形与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告劳动行政部门。
- 若公司满足上述条件和程序，其裁员决定从法律角度是有效的，即便员工不同意，劳动关系也可依法解除。
员工的经济补偿：
- 合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
二、公司违法裁员的情况
违法裁员的认定：
- 若公司裁员不具备法定情形或未履行法定程序，即构成违法裁员。例如，未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等。
员工的权利与救济：
- 员工有权拒绝被裁，并可要求公司继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
三、员工的应对措施与建议
了解裁员合法性：
- 员工应首先确认公司的裁员行为是否合法，包括裁员理由是否充分、程序是否合规等。
积极与公司沟通：
- 表达不同意被裁的立场，阐述自身对公司的价值和贡献，寻求和解方案，如调岗、降薪保留工作等。
寻求工会帮助：
- 若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，工会会代表员工与公司进行沟通和协商。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等相关证据，以备后续使用。
四、特殊情况下的保护
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，以及工伤员工在停工留薪期内或构成伤残有待遇安排时，公司不得裁减。
总结与建议：面对公司裁员，员工应首先了解裁员的合法性和程序性要求，然后积极与公司协商并寻求工会帮助。在必要时，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律服务。