公司修改规章制度没有征求员工意见，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从规章制度修改的法定程序角度：
- 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，如果公司修改的规章制度直接涉及员工的切身利益，且未按照上述法定程序进行，即未征求员工意见或未与工会、职工代表平等协商，那么这一行为是违法的。
从规章制度修改的内容合法性角度：
- 即使公司修改规章制度时征求了员工意见，但如果修改后的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这样的规章制度也是无效的。
- 例如，如果公司修改的规章制度中规定了低于法定最低工资标准的薪酬，或者剥夺了员工依法享有的休息休假权利，那么这样的规章制度显然是不合法的。
从实际操作与法律后果角度：
- 如果公司未按照法定程序修改规章制度，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正，并可能给予警告。
- 如果公司修改的规章制度内容违法，员工不仅有权拒绝执行，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，修改规章制度时务必遵循法定程序，确保内容的合法性，以维护公司的合法权益和员工的切身利益。
- 对于员工而言，如果发现公司修改规章制度未征求意见或内容违法，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：公司修改规章制度时是否需要征求员工意见，取决于修改的内容是否直接涉及员工的切身利益。如果涉及，则必须按照法定程序进行；如果不涉及，虽然法律未明确要求征求意见，但出于公司管理和员工关系的考虑，建议公司仍应适当征求员工意见。在任何情况下，公司都应确保修改后的规章制度内容合法，不侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。