未与员工商量修改工资，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。如果用人单位未经与员工商量，单方面修改工资，这违反了劳动合同的变更原则，属于违法行为。

实际操作角度

1. 如果用人单位未与员工商量就降低工资：

   • 员工有权拒绝接受降低后的工资，并可以要求用人单位按照原工资标准支付。
   • 如果用人单位坚持降低工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

2. 如果用人单位未与员工商量就提高工资：

   • 虽然这种情况对员工来说可能是有利的，但同样违反了劳动合同的变更原则。
   • 员工可以接受提高后的工资，但建议与用人单位签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。不过，从法律风险防控的角度，用人单位应避免此类单方面行为。

法律后果角度

• 对于用人单位：如果未经与员工商量就修改工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能需要支付经济补偿、赔偿金等。
• 对于员工：如果用人单位未经商量就降低工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果因此遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

建议与措施

1. 对于用人单位：在修改工资前，应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。同时，应签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
2. 对于员工：如果发现用人单位未经商量就修改工资，应及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，未与员工商量修改工资是不合法的行为。无论是降低还是提高工资，都需要双方协商一致并签订书面的变更协议。如果您或您的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。