结论：未经员工同意私自修改绩效工资，一般是不合法的。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 绩效工资作为劳动合同中约定的一部分，其调整应遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的数额或计算方式，并且没有约定用人单位可以单方面调整，那么用人单位未经员工同意私自修改绩效工资，就违反了劳动合同的约定。

2. 工资调整的合法程序：

   • 即使劳动合同中没有明确规定绩效工资的具体数额或计算方式，用人单位在调整工资时也应遵循合法程序。这通常包括与员工进行协商、达成一致意见，并签订书面的工资调整协议。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定修改绩效工资，这种行为可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意私自修改绩效工资，员工可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他规定，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议与行动：

• 与用人单位协商：如果员工发现用人单位未经同意私自修改了绩效工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工资标准或按照新的协商结果支付工资。
• 收集证据：在协商过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

进一步思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和绩效的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在调整工资时，应遵循合法程序，与员工进行充分协商，避免引发劳动纠纷。

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