用人单位不征得员工同意强制改变绩效，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若绩效改变涉及劳动合同内容的变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：绩效作为劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的劳动报酬和劳动条件。若用人单位未经劳动者同意，单方面强制改变绩效，实质上是对劳动合同内容的变更，这违反了上述法律规定。
   • 结论：在此情况下，用人单位的行为是不合法的。劳动者有权拒绝执行，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若绩效改变不涉及劳动合同内容的变更，但属于用人单位内部管理措施的调整：

   • 法律依据：用人单位在遵守法律法规的前提下，享有一定的自主管理权。这包括根据经营需要调整内部管理措施，如绩效考核标准等。
   • 分析：虽然用人单位有权调整内部管理措施，但这种调整必须合理、合法，且不得损害劳动者的合法权益。如果绩效改变导致劳动者的劳动报酬显著降低，或者劳动条件显著恶化，且用人单位无法提供合理理由，那么这种改变可能被视为违法。
   • 特殊情况：如果用人单位在调整绩效时，能够证明调整是基于客观情况的变化（如市场环境变化、公司经营状况恶化等），且调整后的绩效标准仍然合理、公平，那么这种改变可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行充分沟通，争取劳动者的理解和支持。
   • 结论：在此情况下，用人单位的行为是否合法，取决于绩效改变是否合理、合法，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果绩效改变不合理或违法，劳动者同样有权拒绝执行，并可以依法维权。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位强制改变绩效，且你认为这种改变不合理或违法，你可以首先与用人单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、绩效改变的通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。