用人单位在符合法律规定和合同约定的前提下，可以依法调整绩效。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
- 绩效作为劳动报酬的一部分，其调整应当遵循合法、公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定绩效的考核标准、调整方式等条款。如果合同中有明确规定，用人单位在调整绩效时应当遵循这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效的调整方式，用人单位在调整时应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
二、调整绩效的合法情形
经营需要：
- 当用人单位因经营需要，如业务调整、市场变化等，需要调整绩效时，应当与劳动者进行充分沟通，并说明调整的原因和必要性。
- 如果调整后的绩效方案合理且不违反法律法规和合同约定，劳动者应当予以配合。
劳动者表现：
- 如果劳动者的工作表现不符合用人单位的期望或绩效考核标准，用人单位有权根据合同约定或规章制度对绩效进行调整。
- 但这种调整应当基于客观、公正的评价，并且不得滥用权利对劳动者进行不合理的惩罚。
双方协商一致：
- 在任何情况下，用人单位与劳动者都可以通过协商一致的方式调整绩效。这是最为稳妥和合法的做法。
三、调整绩效的注意事项
遵循法定程序：
- 用人单位在调整绩效时，应当遵循法定程序，如与劳动者进行协商、听取意见、公示调整方案等。
- 不得擅自决定或单方面实施调整，以免引发劳动争议。
保障劳动者权益：
- 调整绩效不得降低劳动者的基本工资或福利待遇，除非有合法依据和合理理由。
- 用人单位应当确保调整后的绩效方案不会对劳动者的生活造成过大影响。
留存证据：
- 用人单位在调整绩效时，应当留存相关证据，如协商记录、调整方案、公示材料等。
- 这些证据在发生劳动争议时可以作为证明用人单位调整绩效合法性的依据。
四、违法调整绩效的法律后果
如果用人单位未经合法程序或违反法律法规和合同约定擅自调整绩效，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原绩效或支付相应的经济补偿。
建议：作为劳动者，如果遇到用人单位调整绩效的情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解调整的原因和必要性。如果认为调整不合理或违反法律法规，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。作为用人单位，在调整绩效时应当遵循法律法规和合同约定，确保调整的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。