绩效调整如果涉及劳动合同的变更且对劳动者不利，需要进行补偿。具体分析如下：

一. 绩效调整与劳动合同的关系

1. 绩效属于工资组成部分：绩效通常是劳动者工资的一部分，与劳动者的劳动报酬紧密相关。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效的发放标准和条件，那么绩效的调整就应当遵循劳动合同的约定。

二. 绩效调整的法律性质

1. 劳动合同的变更：绩效调整实际上是对劳动合同中劳动报酬部分的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 不利变更的补偿：如果绩效调整对劳动者不利，比如降低了绩效标准或减少了绩效金额，这实际上是对劳动者劳动报酬的减少。根据劳动法的基本原则，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面降低劳动者的劳动报酬。因此，如果绩效调整对劳动者不利，用人单位应当进行补偿。

三. 补偿的方式和标准

1. 协商确定：补偿的方式和标准应当由用人单位和劳动者协商确定，可以是一次性补偿，也可以是分期补偿。
2. 法定标准：如果双方无法协商一致，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位按照法定标准进行补偿。

综上所述，如果绩效调整涉及劳动合同的变更且对劳动者不利，用人单位应当进行补偿。补偿的方式和标准应当由双方协商确定，如果无法协商一致，劳动者可以依法要求用人单位按照法定标准进行补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。