随意更改绩效考评是否违反劳动法，需分情况讨论：
若公司单方面随意更改绩效考评标准，且未与劳动者协商一致：
- 可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。绩效考评标准作为劳动合同的重要组成部分，其变更应当经过双方协商一致。如果公司未经劳动者同意，单方面随意更改绩效考评标准，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司恢复原考评标准或承担相应的法律责任。
若公司更改绩效考评标准有合理依据，且已履行告知义务：
- 不一定违反劳动法。如果公司因为经营需要、市场环境变化等原因，需要调整绩效考评标准，且这种调整是基于合理、客观、公正的原则，同时公司已经向劳动者充分说明了调整的原因、内容和影响，并听取了劳动者的意见，那么这种更改可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保调整后的考评标准仍然符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
若更改后的绩效考评标准导致劳动者权益受损：
- 可能构成违法。无论公司更改绩效考评标准的初衷如何，如果更改后的标准导致劳动者的工资、奖金、晋升机会等权益受到损害，且这种损害是公司故意或过失造成的，那么公司可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权要求公司纠正不当行为，并赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 对于劳动者：如果发现公司随意更改绩效考评标准，且对自己造成了不利影响，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明更改的原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在更改绩效考评标准时，应确保有合理依据，并履行告知义务，听取劳动者的意见。同时，应确保更改后的标准仍然符合劳动合同的约定和法律法规的规定，避免因此引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果公司随意更改绩效考评标准被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，包括恢复原考评标准、赔偿劳动者损失等。
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