未与员工协商，通过薪酬改革的方式降低工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方（包括用人单位）都不得单方面变更劳动合同的内容，除非法律另有规定或双方协商一致。
工资调整的合法性：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低员工的工资。如果用人单位希望调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位单方面降低工资的行为，可能构成违法。
可能的法律后果
员工有权提出异议：
- 如果用人单位未经协商单方面降低工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工资水平。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果用人单位拒绝恢复原工资水平，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
行政处罚与声誉损失：
- 除了面临劳动仲裁和诉讼的风险外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。此外，这种违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
实际操作建议
与员工进行充分协商：
- 如果用人单位确实需要调整员工的工资（如因经营困难、市场变化等原因），应当与员工进行充分协商，解释调整的原因和必要性，并争取员工的理解和支持。
签订书面变更协议：
- 在协商一致的基础上，用人单位应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的工资水平、生效时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
遵守法律法规与道德规范：
- 用人单位在调整员工工资时，应当严格遵守相关法律法规和道德规范，确保调整行为的合法性和合理性。同时，用人单位还应当关注员工的权益和感受，避免因调整工资而引发不必要的劳动纠纷和负面影响。
总结来说，未与员工协商通过薪酬改革的方式降低工资是不合法的。用人单位在调整员工工资时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并与员工签订书面的变更协议。如果用人单位违反这一原则，可能面临劳动仲裁、诉讼以及行政处罚等法律后果。因此，建议用人单位在调整员工工资时务必谨慎行事，遵守相关法律法规和道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。