修改公司奖励制度没有征求员工意见，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若奖励制度属于劳动合同或集体合同约定内容：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若奖励制度作为劳动合同的一部分，或者通过集体合同约定，那么修改这些制度时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 结论：在此情况下，未征求员工意见而单方面修改奖励制度，是违法的。

2. 若奖励制度不属于劳动合同或集体合同约定内容，但属于公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 结论：即使奖励制度不属于劳动合同或集体合同内容，但作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，修改时也应征求员工意见或与工会、职工代表协商。未这样做可能构成违法，尤其是在制度修改对员工权益产生实质性影响时。

3. 若奖励制度修改不涉及员工切身利益或影响较小：

   • 在某些情况下，奖励制度的修改可能并不直接涉及员工的切身利益，或者对员工的影响较小。例如，对奖励的发放流程进行微调，而不改变奖励的实质内容或标准。
   • 结论：在此类情况下，虽然法律没有明确要求必须征求员工意见，但出于维护良好劳资关系和员工满意度的考虑，建议用人单位在修改前仍与员工进行适当沟通。

法律建议：

• 对于用人单位：在修改奖励制度前，应仔细评估修改内容是否涉及员工切身利益。若涉及，应依法与员工或其代表进行协商，确保修改过程的合法性和合规性。同时，修改后的制度应及时向员工公示或告知，以确保员工的知情权。
• 对于员工：若发现用人单位未征求意见而单方面修改奖励制度，且该修改对自己权益产生实质性影响，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原制度或进行合理补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法与员工协商而单方面修改奖励制度，且该修改被认定为违法，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位承担因违法修改制度而给自己造成的损失。

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