结论：公司奖励制度取消且未通知到员工本人，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司的奖励制度是劳动合同或公司规章制度的一部分，那么公司取消该制度应当遵循一定的程序，包括但不限于与员工协商、修改劳动合同或规章制度，并确保员工知晓这一变更。
- 若公司未按照法定程序或合同约定进行变更，且未通知到员工本人，那么公司的行为可能构成违约或违法，员工有权要求公司继续履行原奖励制度或承担相应的法律责任。
从通知义务的角度：
- 公司作为雇主，有义务确保员工知晓与其工作相关的各项制度和政策。奖励制度作为员工薪酬福利的一部分，直接关系到员工的切身利益。
- 如果公司取消奖励制度却未通知到员工本人，这可能违反了公司的通知义务，员工可以因此主张自己的权益。
从实际影响的角度：
- 如果奖励制度的取消对员工造成了实际的经济损失或影响了员工的权益，员工可以要求公司进行赔偿或恢复原状。
- 例如，如果员工因奖励制度的取消而失去了原本应得的奖金或福利，员工可以要求公司补发或提供相应的补偿。
建议：
对于员工：
- 如果发现公司取消了奖励制度且未通知到自己，首先应与公司进行沟通，了解取消的原因和依据。
- 如果沟通无果，且认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、奖励制度文件、未通知的证明等），并向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 在取消奖励制度前，应确保按照法定程序或合同约定进行变更，并充分通知到所有员工。
- 如果因特殊情况需要紧急取消奖励制度，也应尽快与员工进行沟通，解释原因，并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法或违约，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要花费大量的时间和精力来应对，并可能面临声誉受损等不利后果。
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