公司买卖没有通知员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 公司买卖不影响劳动合同履行的一般情况

在大多数情况下，公司的买卖（如股权转让、资产出售等）并不直接影响员工与公司的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果公司买卖并未导致劳动合同主体的变更，或者变更后新主体继续履行原劳动合同，那么公司无需特别通知员工，这一行为也是合法的。

1. 公司买卖导致劳动合同主体变更或需要解除劳动合同的情况

   • 劳动合同主体变更：如果公司买卖导致劳动合同主体发生变更（如原公司被注销，新公司成立并承接原公司业务），根据法律规定，新公司应当继续履行原劳动合同。但在此情况下，公司有义务通知员工劳动合同主体的变更情况，并确保员工的合法权益不受损害。如果公司未履行通知义务，可能构成违法行为，员工有权要求公司承担相应责任。

   • 需要解除劳动合同：在某些特殊情况下，公司买卖可能导致原劳动合同无法继续履行（如原公司业务被完全出售，新公司不承接原公司员工）。在此情况下，公司应当与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。如果公司未与员工协商即擅自解除劳动合同，或者未支付经济补偿金，那么公司的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司买卖可能影响自己的劳动合同关系，应当及时与公司沟通，了解具体情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等）。
• 如果公司未履行通知义务或违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未履行通知义务或违法解除劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金等，并可能获得额外的赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

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