通知员工是否算有效合法的通知，这取决于通知的内容、形式以及送达方式是否符合法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、通知内容合法性
符合法律法规：通知的内容必须遵守国家法律法规，不得含有违法或侵犯员工权益的条款。例如，不能随意降低员工工资、变更工作岗位或解除劳动合同等，除非这些变更符合法律法规或劳动合同的约定。
明确具体：通知应当明确具体，让员工能够清楚理解通知的内容和要求。模糊或含糊不清的通知可能导致员工误解或产生争议。
二、通知形式合法性
书面形式：在大多数情况下，为了确保通知的正式性和可追溯性，建议采用书面形式进行通知。书面通知可以包括邮件、信函、公告等，但需确保员工能够收到并确认。
口头通知的补充：虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了确保通知的合法性和有效性，最好辅以书面通知作为补充。特别是在涉及重要事项（如解除劳动合同、降薪等）时，口头通知可能不足以作为有效证据。
三、送达方式合法性
直接送达：如果可能的话，最好直接将通知送达给员工本人，并要求其签收确认。这样可以确保员工已经收到并理解了通知的内容。
邮寄送达：如果无法直接送达给员工本人，可以通过邮寄方式送达。在邮寄时，应选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和签收记录。
公告送达：在特定情况下（如员工下落不明或无法联系），可以通过公告方式送达通知。但公告送达需符合法律法规的规定，并确保公告的发布渠道和范围能够覆盖到员工。
四、特殊情况下的通知要求
解除劳动合同通知：如果用人单位需要解除劳动合同，必须提前通知员工，并按照法律法规的规定支付经济补偿金（如适用）。通知的内容应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿金等事项。
变更劳动合同通知：如果用人单位需要变更劳动合同的内容（如工作岗位、工资等），也应提前通知员工，并协商一致。通知的内容应明确变更的具体事项、生效时间等。
五、法律后果
如果用人单位的通知不符合法律法规的要求，员工有权拒绝执行或提出异议。在极端情况下，如果用人单位的违法通知导致员工权益受损，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：为了确保通知的合法性和有效性，用人单位在发出通知前应仔细审查通知的内容、形式和送达方式是否符合法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。