书面通知用人单位在符合法定形式和程序要求的情况下，具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、书面通知的法定形式
根据《民法典》第四百六十九条的规定，书面形式不仅限于传统的纸质文书，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这意味着，通过微信、电子邮件等电子方式发送的书面通知，同样具有法律效力。
二、书面通知在劳动关系中的应用
解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式，既可以是纸质通知书，也可以是电子邮件、微信等电子方式发送的通知。例如，在实务中，微信消息通知解除劳动合同已被视为书面形式通知，具有法律效力。
调岗、调薪等变更劳动合同内容的通知：用人单位在变更劳动合同内容时，如调岗、调薪等，也应当采用书面形式通知劳动者，以确保通知的合法性和有效性。
三、书面通知的送达与证据保留
送达方式：为了确保书面通知的有效送达，建议采用多种方式相结合，如通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件（附扫描件）或直接递交签收等。这样可以避免因送达问题导致的法律纠纷。
证据保留：在发送书面通知后，务必保留通知副本及送达证明，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
四、实务建议
明确通知内容：在撰写书面通知时，务必明确通知的内容、目的和依据，避免使用模糊或歧义的表述。例如，在解除劳动合同的通知中，应明确解除的原因、解除的日期以及工作交接、薪资结算等后续事宜的安排。
遵循法定程序：在发送书面通知时，应遵循法定的程序和要求。如提前通知期限、通知对象的明确性等。这样可以确保通知的合法性和有效性，避免因程序问题导致的法律风险。
及时咨询专业律师：在涉及复杂的劳动关系问题时，如解除劳动合同、调岗调薪等，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因个人职业规划调整，决定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。您可以撰写一份书面通知，明确解除的原因、解除的日期以及工作交接、薪资结算等后续事宜的安排，并通过EMS邮寄或电子邮件等方式发送给用人单位。同时，保留好通知副本及送达证明，以备后续可能发生的劳动争议之需。