针对公司激励未告知员工的情况，首先明确结论：公司未将激励政策或措施告知员工，可能涉及违反劳动法相关规定及公司内部管理规定，员工有权要求公司说明情况，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司激励政策作为劳动关系的一部分，理应被明确告知员工，以确保员工的知情权。
- 若公司激励政策涉及员工的切身利益（如奖金、股权等），且未通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行公示或告知，可能违反劳动合同法的相关规定，员工有权提出异议。
公司内部管理规定：
- 大多数公司都会制定内部管理规定，明确激励政策的制定、实施及告知程序。若公司未按照内部规定执行，可能构成内部管理违规，员工有权要求公司纠正。
二、可能面临的法律后果
员工维权：
- 若公司未告知员工激励政策，员工可能因不知情而错过申请或享受激励的机会。在此情况下，员工有权要求公司说明情况，并补发相应的激励或给予合理补偿。
- 若公司拒绝补发或补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
公司声誉与信誉受损：
- 公司未告知员工激励政策，可能引发员工的不满和信任危机，进而影响公司的声誉和信誉。在激烈的市场竞争中，良好的声誉和信誉是公司宝贵的无形资产，一旦受损，可能难以恢复。
三、法律建议与操作步骤
与公司沟通：
- 员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解激励政策的具体内容、实施情况及未告知的原因。
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
要求公司补发或补偿：
- 若员工因公司未告知而错过激励机会，有权要求公司补发相应的激励或给予合理补偿。
- 在提出要求时，员工应明确说明自己的诉求及依据，并要求公司给予书面回复。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝补发或补偿，员工可以咨询专业律师（即我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解自己的法律权益及维权途径。
- 在律师的指导下，员工可以准备相关证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
四、预防措施与建议
完善公司内部管理规定：
- 公司应制定完善的内部管理规定，明确激励政策的制定、实施及告知程序，确保员工的知情权得到保障。
- 定期对内部管理规定进行审查和更新，以适应公司发展的需要和法律法规的变化。
加强员工培训与沟通：
- 公司应加强对员工的培训和沟通，确保员工了解公司的激励政策及相关规定。
- 通过定期召开员工大会、发布内部通知等方式，及时向员工传达公司的最新政策和管理要求。
建立有效的监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对激励政策的实施情况进行监督和检查。
- 对于违反规定的行为，应及时进行纠正和处理，以维护公司的内部秩序和员工的合法权益。
总之，公司激励未告知员工是一个涉及法律和管理双重层面的问题。作为员工，应了解自己的法律权益并积极维权；作为公司，应完善内部管理规定并加强员工培训与沟通，以避免类似问题的发生。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。