核心结论：公司未出通告说明奖金情况时，员工可先通过内部沟通了解，若沟通无果且涉及自身权益受损，可依据相关证据和法律途径维护权益。以下为具体分析：

沟通协商层面

1. 主动询问：员工可以主动向直属领导或者公司的人力资源部门询问关于奖金的相关事宜。比如，以礼貌、诚恳的态度说明自己对奖金发放情况不太清楚，想了解公司对于奖金的评定标准、发放时间等具体规定。很多情况下，公司可能因为各种原因没有及时发布通告，通过内部沟通就能快速解决问题。
2. 联合询问：如果不止一个员工对奖金情况有疑问，大家可以联合起来，推选代表去和公司相关部门沟通。这样既能提高沟通效率，也能让公司重视员工的需求。例如，同一部门的员工可以一起向部门经理反映大家对于奖金的困惑。

证据收集层面

1. 查找书面文件：查看自己的劳动合同、员工手册等书面文件，看其中是否有关于奖金的约定。如果合同或手册中明确规定了奖金的发放条件、金额等内容，而公司没有按照约定执行，那么员工就有了维护自己权益的依据。比如，合同中约定员工完成一定业绩指标后，公司会发放一定金额的奖金，员工已经完成了指标，但公司未发放，此时合同就是重要证据。
2. 收集过往记录：收集以往公司发放奖金的记录，包括奖金发放的时间、金额、发放方式等。这些记录可以证明公司以往有发放奖金的惯例，以及奖金发放的大致情况。例如，员工可以整理自己银行账户中以往奖金的到账记录，或者保存公司内部关于奖金发放的通知邮件等。

法律途径层面

1. 劳动仲裁：如果通过沟通协商无法解决问题，且员工有足够的证据证明公司应该发放奖金但未发放，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。比如，员工提供了劳动合同中关于奖金的约定以及自己完成业绩的证明，而公司无法提供合理的理由不发放奖金，仲裁委员会可能会裁决公司向员工支付奖金。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据材料等。法院会依法审理案件，并作出判决。不过，诉讼相对劳动仲裁来说，程序更为复杂，耗时也可能更长，所以一般建议先尝试劳动仲裁。