电话通知裁员本身并不直接构成违法，但裁员程序是否合法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、裁员程序的合法性要求
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需满足以下条件并履行相应程序：
法定情形：用人单位只有在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，才能进行裁员。
提前说明：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
听取意见：用人单位需听取工会或者职工的意见，并对裁员方案进行修改和完善。
报告备案：用人单位需将裁员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。
经济补偿：用人单位应依法向被裁员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。
二、电话通知裁员的合法性分析
通知方式：电话通知裁员本身并不违法，但仅凭电话通知可能不足以满足裁员程序的合法性要求。用人单位在裁员过程中，应确保通知方式的正式性和有效性，以便员工能够充分了解裁员情况并行使自己的权利。
程序履行：如果用人单位仅通过电话通知裁员，而未履行上述法定程序，如提前说明、听取意见、报告备案等，则裁员程序可能违法。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、员工应对建议
要求书面通知：如果收到电话通知裁员，员工可以要求用人单位提供书面通知，以便确认裁员事实和了解裁员程序。
了解裁员原因：员工有权了解用人单位裁员的具体原因和依据，以便判断裁员是否合法。
咨询专业律师：如果员工对裁员程序或经济补偿有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
四、用人单位注意事项
遵守法定程序：用人单位在裁员过程中，应严格遵守法定程序，确保裁员程序的合法性和有效性。
充分沟通：用人单位应与员工进行充分沟通，解释裁员原因和依据，听取员工的意见和建议，以便减少劳动纠纷和争议。
依法支付经济补偿：用人单位应依法向被裁员工支付经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，电话通知裁员本身并不直接违法，但裁员程序必须合法。如果用人单位在裁员过程中未履行法定程序或未依法支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。员工在收到裁员通知后，应了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。