电话通知裁员一般无效。以下从法律程序、劳动者权益保障以及法律后果等角度进行详细分析：

1. 从法律程序角度看：

   • 根据相关法律规定，用人单位裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告后才可进行裁员。电话通知裁员显然不符合这一法定程序，因为电话通知难以确保信息的正式性和全面性，也无法满足向工会或全体职工说明情况以及听取意见的要求。

2. 从劳动者权益保障角度看：

   • 书面通知是保障劳动者权益和明确双方权利义务的重要方式。书面通知可以明确裁员的具体时间、原因、补偿方案等关键信息，为劳动者提供明确的法律保障。而电话通知存在举证困难问题，若发生纠纷，劳动者难以证明公司已提前通知裁员，从而可能导致劳动者的合法权益无法得到有效保障。

3. 从法律后果角度看：

   • 公司仅通过电话通知裁员，未遵循法定程序，这种裁员方式可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

针对您的情况，如果公司仅通过电话通知您裁员，而没有提供正式的书面通知，那么这种裁员方式很可能是无效的。您有权要求公司按照法定程序进行裁员，并保障您的合法权益。如果公司拒绝履行这些义务，建议您及时收集相关证据，如电话录音、工作记录等，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，电话通知裁员一般无效，公司应当遵循法定程序进行裁员，并保障劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。