收到裁员通知书后，如果您不同意，该通知书并不当然无效，但您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、裁员通知书的法律效力
裁员通知书是用人单位向劳动者发出的，表明其决定解除与劳动者之间劳动合同的书面文件。从法律角度来看，裁员通知书本身并不因劳动者的不同意而自动失效。然而，这并不意味着用人单位可以随意裁员，其裁员行为必须符合法律规定的条件和程序。
二、劳动者不同意裁员的法律权益
审查裁员合法性：
- 您有权审查用人单位的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员必须满足法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定条件或程序，您有权拒绝接受裁员，并可以要求用人单位继续履行劳动合同。
主张经济补偿：
- 即使用人单位的裁员行为合法，您也有权主张经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位就裁员问题无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 在收到裁员通知书后，您应妥善保管该通知书及相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备后续维权之需。
及时咨询：
- 如果您对裁员通知书有异议或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
积极维权：
- 在维护自己权益的过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和调解工作，以争取自己的合法权益。
总结来说，收到裁员通知书后不同意并不意味着通知书无效，但您有权通过法律途径审查裁员的合法性、主张经济补偿并申请劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。