员工按自己意愿填写的裁员通知书，盖章后是否有效，需分情况讨论：

1. 若裁员通知书内容合法合规，且公司盖章确认：

   • 在这种情况下，裁员通知书是有效的。因为公司盖章意味着公司对通知书内容的认可，且通知书内容本身不违反法律法规的强制性规定。员工按自己意愿填写，但只要填写的内容不违反法律法规和公司的规章制度，且公司同意并盖章，那么该通知书就具有法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。裁员通知书作为解除劳动合同的一种形式，只要双方协商一致且内容合法，即具有法律效力。

2. 若裁员通知书内容存在违法违规情形，即使公司盖章也无效：

   • 如果裁员通知书中的内容违反了法律法规的强制性规定，如裁员程序不合法、裁员理由不充分或裁员人数超过法定比例等，那么即使公司盖章，该通知书也是无效的。因为违法的内容不受法律保护，无法产生预期的法律效果。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果裁员通知书的内容违反了这些规定，那么该通知书就是无效的。

3. 若员工填写内容与公司意愿不符，但公司仍盖章确认：

   • 在这种情况下，如果公司盖章确认了员工填写的内容，且该内容不违反法律法规和公司的规章制度，那么该通知书仍然是有效的。因为公司盖章是对通知书内容的最终确认，表示公司同意按照通知书上的内容执行。但需要注意的是，如果公司盖章是出于误解或胁迫等原因，且能够提供充分证据证明，那么公司可能有权主张撤销该通知书。
   • 实际操作建议：为了避免此类纠纷，公司在盖章前应仔细审查通知书内容，确保与公司意愿一致且合法合规。如果发现员工填写的内容与公司意愿不符或存在违法违规情形，应及时与员工沟通并修改通知书内容。

法律建议：

• 对于员工而言，在填写裁员通知书时，应确保填写的内容真实、合法、合规，并仔细阅读通知书上的各项条款。如果对通知书内容有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在盖章确认裁员通知书前，应仔细审查通知书内容，确保符合法律法规和公司的规章制度。如果发现通知书内容存在问题或不符合公司意愿，应及时与员工沟通并修改通知书内容。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果裁员通知书有效，那么双方应按照通知书上的内容执行，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。
• 如果裁员通知书无效，那么双方应继续履行原劳动合同或重新协商解除劳动合同的相关事宜。如果因此产生纠纷，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

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