公司裁员协议已签字但公司未盖章，其效力需分情况讨论：
若协议内容合法且双方意思表示真实，仅公司未盖章不影响协议效力：
- 根据《民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。在裁员协议中，若您与公司已就裁员事宜达成一致，并签字确认，且协议内容不违反法律法规，那么即使公司未盖章，该协议仍可能被视为有效。因为签字本身即代表了双方的意思表示，盖章只是公司确认其意思表示的一种方式，并非协议生效的唯一要件。
若公司未盖章且拒绝履行协议，您可能面临维权困难：
- 尽管从法律角度讲，签字可能足以证明双方的意思表示，但在实际操作中，若公司未盖章且后续拒绝履行协议，您可能会面临维权困难。因为公司可能以未盖章为由，否认协议的存在或效力，从而拒绝支付裁员补偿等。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议采取的措施：
- 要求公司盖章确认：在签字后，您可以要求公司尽快盖章确认协议，以确保协议的正式生效。这不仅可以避免后续的纠纷，还可以为您的权益提供更有力的保障。
- 保留相关证据：在协议签订过程中，您应保留好所有相关的证据，如协议文本、签字记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 咨询专业律师：若您对公司未盖章的协议效力存在疑虑，或担心后续可能出现的纠纷，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
总结与建议：公司裁员协议已签字但公司未盖章，其效力并非绝对无效，但可能存在一定风险。为了确保您的权益得到充分保障，建议您要求公司尽快盖章确认协议，并保留好所有相关证据。若遇到任何问题或疑虑，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。