关于您提出的“裁员协议签字了但没盖章公司反悔是否有效”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，结论是：裁员协议签字了但没盖章，公司不能轻易反悔。协议的有效性并不完全取决于是否盖章，签字同样具有重要的法律效力。

接下来，我为您详细分析：

1. 合同生效的条件：

   • 根据《民法典》的规定，合同双方若已基于真实意愿签字，即便未加盖公章，合同通常也被视为有效。
   • 合同的生效并不仅仅依赖于盖章这一形式要件，而是要看合同内容是否真实，双方是否已签字确认，并且是否满足民事法律行为有效的条件（行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定且不违背公序良俗）。

2. 裁员协议的具体情况：

   • 若裁员协议中明确约定签字即生效，或者不存在关于需盖章才生效的特别条款，那么仅签字未盖章的裁员协议通常是有效的。
   • 如果协议明确规定必须同时具备签字和盖章才生效，那么仅签字未盖章的协议则不发生法律效力。但这种情况较为少见，通常协议中不会特别约定必须盖章才生效。

3. 实际履行情况的影响：

   • 从实际履行角度看，如果一方已按照协议履行主要义务，另一方接受且未提出异议，根据相关法律规定，该协议也可视为有效。

4. 公司反悔的法律后果：

   • 如果公司在签字后反悔，试图否认协议的有效性，那么需要承担相应的法律责任。
   • 您可以根据协议内容要求公司履行其义务，或者向法院提起诉讼，请求确认协议的有效性并要求公司承担违约责任。

综上所述，裁员协议签字了但没盖章，公司不能轻易反悔。协议的有效性取决于多种因素，包括合同内容是否真实、双方是否已签字确认、是否满足民事法律行为有效的条件以及实际履行情况等。如果公司反悔，您可以根据协议内容和相关法律规定来维护自己的合法权益。