结论前置：辞退员工通知书若由员工自己撰写后单位签字盖章，其法律效力取决于通知书的内容是否合法合规以及盖章行为的真实性。一般情况下，只要内容合法且盖章真实，该通知书是有效的；但若内容违法或盖章行为存在瑕疵，则可能无效或引发争议。以下从不同角度详细分析：
一、法律效力角度
盖章的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明书，并加盖用人单位印章。这一规定强调了盖章在确认辞退行为法律效力上的重要性。
- 公章作为单位对外行使权力、承担责任的法定标志，能够证明辞退行为是单位的真实意思表示，具备权威性和公信力。
员工撰写通知书的影响：
- 员工自己撰写通知书并不直接导致通知书无效，关键在于通知书的内容是否合法合规，以及单位是否认可并盖章确认。
- 如果员工撰写的通知书内容合法，且单位经过审核后签字盖章，那么该通知书具有法律效力。
盖章行为的真实性：
- 盖章必须是真实的，即使用的是单位的有效公章，且盖章行为得到了单位的授权或认可。
- 如果盖章行为存在瑕疵，如使用假章、未经授权盖章等，那么该通知书可能无效，且单位可能因此承担法律责任。
二、实践操作与风险防控角度
避免纠纷：
- 即使员工撰写了通知书，单位在签字盖章前也应仔细审核通知书的内容，确保其合法合规，避免后续争议。
- 盖章可以有效防止员工对辞退行为的真实性和合法性产生质疑，从而引发不必要的劳动争议。
法律后果：
- 如果通知书内容违法或盖章行为存在瑕疵，导致通知书无效，单位可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至承担赔偿责任。
- 例如，如果单位未按照法律规定出具辞退通知书，或者通知书内容违法（如未说明辞退原因、未支付经济补偿等），员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与操作指南
单位应主动撰写通知书：
- 为了确保通知书的合法性和有效性，建议单位主动撰写辞退通知书，并明确载明辞退原因、辞退日期、经济补偿等必要内容。
- 这样可以避免员工撰写的通知书内容存在瑕疵或遗漏重要信息，从而引发后续争议。
审核与盖章：
- 如果员工确实撰写了通知书，单位在签字盖章前应仔细审核通知书的内容，确保其合法合规。
- 审核无误后，单位应使用有效公章进行盖章，并确保盖章行为得到单位的授权或认可。
保留证据：
- 单位在出具辞退通知书时，应保留好相关证据，如通知书副本、盖章记录、审核记录等。
- 这些证据可以在后续争议中作为证明单位辞退行为合法性的重要依据。
总结与提醒：辞退员工通知书若由员工自己撰写后单位签字盖章，其法律效力取决于通知书的内容是否合法合规以及盖章行为的真实性。为了确保通知书的合法性和有效性，建议单位主动撰写并仔细审核通知书内容，使用有效公章进行盖章，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。