结论前置：辞退员工通知书上并不需要员工签字确认其法律效力，但用人单位应确保通知书的合法送达，并遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细阐述：

一、辞退通知书的法律性质与效力

1. 单方面性：辞退员工是用人单位的一项管理行为，具有单方面性。其本质是一种通知，而非需要双方协商一致的协议。因此，辞退通知书不需要员工签名即可生效。
2. 送达方式的多样性：为确保被辞退员工收到通知书，用人单位可以采用多种合法方式送达，包括直接送达（如员工拒绝签收，可采用录像等方式记录送达过程）、邮寄送达（建议使用挂号信或特快专递，并在备注中注明“辞退通知书”等内容）以及公告送达（适用于无法联系到员工等特殊情况）。只要用人单位按照法定程序和要求送达了通知书，辞退行为即具有法律效力。

二、员工签名的意义与影响

1. 证据作用：虽然员工签名不是辞退通知书生效的必要条件，但让员工签名可以作为员工已经知晓辞退事宜的直接证据。这有助于避免日后因员工声称不知晓辞退通知而产生的纠纷。
2. 程序规范性与正式性：员工签名在一定程度上也能体现辞退程序的规范性和正式性，有助于提升用人单位的管理形象。
3. 谨慎对待签名：对于员工而言，在收到辞退通知书时，应谨慎对待，避免在通知书上签署“同意”或“认可”等可能改变辞退性质的字样，以免对自身权益造成不利影响。如果员工对辞退有异议，不签字并不影响辞退决定的生效，员工后续可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。

三、用人单位的应对措施

1. 确保合法送达：无论员工是否签字，用人单位均应确保辞退通知书的合法送达。这包括选择合适的送达方式，并保留好送达凭证，如快递底单、录像记录、见证人证言等。
2. 办理离职手续：在辞退通知书送达后，用人单位应按照法律规定和单位规章制度为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保公积金、出具离职证明等。
3. 应对可能的争议：若员工对辞退决定提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应积极应诉，提供充分的证据证明辞退决定的合法性和合理性，包括员工违纪事实、规章制度依据、送达程序等。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且无需事先通知工会或征得劳动者同意（但应履行法定程序）。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可以立即与员工解除劳动合同。在这些情况下，辞退通知书的送达是解除劳动关系的关键环节，而非员工的签字确认。

总结与建议：

辞退员工通知书上并不需要员工签字确认其法律效力，但用人单位应确保通知书的合法送达，并遵循相关法律法规。为了完善流程和减少潜在争议，用人单位可以尽量争取让员工签名确认收到辞退通知。同时，员工在收到辞退通知书时也应谨慎对待，避免签署可能影响自身权益的字样。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。