关于员工试用期辞退通知书是否需要员工签字的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的法律效应。

首先，从法律层面来看，辞退通知书本身并不需要员工签字才具有法律效力。根据劳动合同法的规定，用人单位在符合法定条件的情况下，有权单方面解除与员工的劳动合同，并应当出具解除劳动合同的证明。这个证明，即辞退通知书，是用人单位履行其告知义务的一种方式，它证明了用人单位已经按照法律规定进行了辞退操作。

然而，在实际操作中，要求员工在辞退通知书上签字通常是为了确认员工已经收到了该通知，并了解其中的内容。这种签字行为更多是一种程序上的确认，而非法律效力的必要条件。如果员工拒绝签字，用人单位仍然可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）来证明已经履行了告知义务。

但值得注意的是，如果辞退通知书中的内容存在争议或不明确，员工的签字可能会被视为对通知书内容的认可。因此，在签署任何文件之前，员工都有权仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的权益不受侵害。

另外，从用人单位的角度来看，在辞退员工时，应当确保辞退理由合法、充分，并遵循相关的程序规定。例如，在试用期辞退员工，通常需要证明员工不符合录用条件。如果辞退理由不充分或程序不合法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工试用期辞退通知书本身并不需要员工签字才具有法律效力，但签字可以作为一种程序上的确认。在实际操作中，用人单位应当确保辞退理由合法、充分，并遵循相关程序规定，同时员工也有权仔细阅读并理解辞退通知书的内容，确保自己的权益不受侵害。如果员工对辞退通知书有异议，可以通过与用人单位协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。