员工因为工作能力被辞退，并不必然构成违法，关键在于用人单位是否遵循了法定的程序和条件。

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，但用人单位需要支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位没有按照法定程序进行培训或调岗等努力，就直接以工作能力不足为由辞退员工，或者辞退过程中存在其他违法行为（如歧视性辞退、未遵循法定程序等），那么这种辞退就是违法的。

3. 经济补偿：

   • 对于因工作能力不足被合法辞退的员工，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为自己被不公正地辞退，可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位来说，在辞退员工时，务必遵循法定的程序和条件，确保辞退行为的合法性，以避免可能的法律风险。

综上所述，员工因为工作能力被辞退并不必然违法，关键在于用人单位是否遵循了法定的程序和条件。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。