私企法人不让员工五十岁退休是不合法的。针对这一问题，分析如下：

一. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

• 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动合同都自动终止。这意味着，员工达到退休年龄后，单位应当为其办理退休手续，而不再继续履行原有的劳动合同。

二. 单位应替员工办理退休手续

• 员工达到退休年龄时，单位有义务替员工办理退休手续，无论员工是否愿意退休。退休后，如果员工愿意继续留在单位工作，单位可以与其签订劳务关系合同，而非劳动合同。

三. 单位不办理退休手续的法律后果

• 如果单位在员工达到退休年龄后既不支付工资，又不办理退休手续，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。理由可以是用人单位拖欠工资，因为员工达到退休年龄后未办理退休手续而继续工作，单位应支付相应的工资或办理退休申报。

四. 法律依据的缺失

• 在你提供的公域知识中，《中华人民共和国公务员法》第八十七条关于公务员辞职的规定与私企员工退休问题不直接相关，因此在此问题上不适用。私企员工退休问题应主要参考劳动法等相关法律法规。

综上所述，私企法人不让员工五十岁退休是不合法的。员工达到法定退休年龄后，单位应为其办理退休手续。如果单位不遵守相关法律法规，员工有权向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。我建议，如果你或你身边的人遇到此类问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。