企业法人50岁能否退休，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、性别与退休年龄
女性企业法人：
- 工人身份：若女性企业法人在企业工作且属于工人岗位，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，通常可以在年满50周岁时办理退休手续。
- 干部身份：在部分地区，女性干部的法定退休年龄为55周岁。若女性企业法人被认定为干部身份，且不满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等），则通常不能在50岁退休。
- 灵活就业人员身份：部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性，规定退休年龄为55周岁。但也有一些地区规定，在企业累计缴费满一定年限后转为灵活就业人员身份参保的女性，仍可在50岁退休。具体需根据当地政策确定。
男性企业法人：
- 男性企业法人的法定退休年龄一般是60周岁。因此，在通常情况下，男性企业法人在50岁时不能办理退休。除非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足特定条件（如年满55周岁，连续工龄满10年；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满50周岁，连续工龄满10年），才可以提前退休。
二、企业性质与个人身份
- 国有企业或国资参股企业：如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即男性60岁，女性55岁（部分情况下可能是50岁，具体依政策而定）。
- 私营企业：在私营企业中，法定代表人的退休年龄与社保缴纳情况紧密相关，但不一定必须退出法定代表人位置。只要其具备民事行为能力，能够胜任领导和管理工作，且企业内部决策机制认可，即可继续担任该职务。当然，若因身体或其他原因希望退休，可按照公司章程的规定通过相应程序选出新的法人代表。
三、社保缴纳情况
- 无论是国有企业还是私营企业，社保缴纳年限都是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。
- 需要注意的是，领取退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出，这取决于公司的内部规定和法人的个人选择。
四、特殊情况
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，符合条件的可以提前退休。
- 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可能提前退休，但具体条件和政策因地区而异。
五、退休程序与注意事项
- 退休程序：符合退休条件的公司法人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
- 注意事项：
- 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
- 关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
- 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。
总结：企业法人50岁能否退休是一个复杂的问题，需要综合考虑性别、企业性质、个人身份、社保缴纳情况以及特殊情况等多个因素。在具体情况下，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。