私企法人不让员工五十岁退休是不合法的。具体分析如下：

一. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

• 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动合同均自动终止。这意味着，员工达到退休年龄后，用人单位应当为其办理退休手续，而不再继续履行原有的劳动合同。

二. 单位应替员工办理退休手续

• 员工达到退休年龄时，由单位代办退休手续，无论员工是否愿意退休，单位都有责任替其办理。如果员工退休后愿意继续留在单位工作，单位可以与其签订劳务关系合同，而非劳动合同。

三. 未办理退休手续的后果

• 如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，且劳动者继续在用人单位工作，那么该劳动者仍被视为用人单位的职工，应与其他劳动者享有同等待遇。
• 如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由可以是用人单位拖欠工资或未依法办理退休手续。

四. 实际操作建议

• 如果私企法人不让员工五十岁退休，员工可以在年龄到达之日停止上班。这样，单位要么选择支付工资，要么就必须为员工办理退休申报，并按规定发放养老金。
• 如果单位拒绝履行这些义务，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以首先尝试与单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。