您好，关于您提出的“工伤认定书已经确认了单位能否撤销”的问题，这通常涉及多个方面的法律考量，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定书的基本性质

工伤认定书是社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否认定为工伤所出具的书面决定。一旦作出并送达，即具有法律效力，对用人单位和职工均产生约束力。

二、工伤认定书撤销的法定情形

1. 重复申请导致的撤销： 如参考信息中所述，如果存在重复申请工伤认定的情况，且后一次申请被认定为重复，那么社会保险行政部门有权撤销后一次作出的工伤认定书。这是基于行政效率和避免资源浪费的考虑。

2. 程序违法或事实认定错误： 如果工伤认定过程中存在程序违法（如未依法送达、未听取当事人陈述申辩等）或事实认定错误（如错误认定工伤事实、适用法律错误等），那么用人单位或职工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更工伤认定书。

3. 其他法定撤销情形： 根据相关法律法规的规定，还可能存在其他导致工伤认定书被撤销的情形，如申请人提供虚假材料、隐瞒重要事实等。

三、单位撤销工伤认定书的途径

1. 申请行政复议： 如果单位认为工伤认定书存在错误或违法情形，可以在收到工伤认定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼： 如果单位对行政复议结果不服，或者未选择申请行政复议而直接选择诉讼，可以在收到工伤认定书之日起6个月内依法向人民法院提起行政诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集： 单位在申请撤销工伤认定书时，应充分收集相关证据，以证明工伤认定书存在错误或违法情形。

2. 法律程序： 单位应严格遵守法律程序，按照规定的期限和方式申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 专业咨询： 由于工伤认定和撤销涉及复杂的法律问题，单位在操作前最好咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，工伤认定书一旦确认，单位不能随意撤销。但在存在重复申请、程序违法或事实认定错误等法定情形时，单位可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径要求撤销工伤认定书。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。