结论前置：在伤残鉴定结果未出来前，单位若辞退您，您是有权提起诉讼的，但具体诉讼策略和可能的结果需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 单位辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若单位在您伤残鉴定未出的情况下，无正当理由辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资来计算。

2. 提起诉讼的时机：

   • 您可以在单位辞退您后，立即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认单位的辞退行为违法，并要求相应的赔偿。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 伤残鉴定结果的影响：

   • 伤残鉴定结果对于确定您的工伤待遇和赔偿金额至关重要。若鉴定结果出来后，证明您确实存在伤残，且该伤残与工作有关，那么您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 即便在提起诉讼时伤残鉴定结果尚未出来，您也可以在诉讼过程中申请法院委托进行伤残鉴定，或者等待鉴定结果出来后，根据实际情况补充或变更诉讼请求。

4. 诉讼策略建议：

   • 在提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、医疗记录等，以证明单位的辞退行为违法以及您因工作受伤的事实。
   • 您可以咨询专业律师，根据您的具体情况制定合适的诉讼策略，包括是否要求继续履行劳动合同、如何计算赔偿金等。

可能面临的法律后果：

• 若法院认定单位的辞退行为违法，您将有权获得相应的赔偿，包括经济补偿金或赔偿金、工伤赔偿等。
• 若法院认定单位的辞退行为合法，但您因工作受伤且存在伤残，您仍有权获得工伤赔偿，但可能无法获得因违法解除劳动合同而产生的赔偿。

总结与建议：

在伤残鉴定结果未出来前，若单位辞退您，您完全有权提起诉讼来维护自己的合法权益。建议您在提起诉讼前咨询专业律师，根据您的具体情况制定合适的诉讼策略，并收集好相关证据以支持您的诉讼请求。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。