当单位不办理伤残等级认定时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、单位的责任与您的权益
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在职工发生工伤后，有义务为其申请工伤认定及伤残等级认定。这是单位的法定责任，也是保障您合法权益的重要一环。如果单位未履行这一义务，将直接损害您的合法权益，导致您可能无法及时获得应有的工伤赔偿和安置。
二、您自行申请的权利与程序
自行申请工伤认定：
- 如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断书等基础证据材料。
申请劳动能力鉴定：
- 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（含延长期限），您可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
- 这一步骤是后续获得工伤赔偿的重要依据。
三、法律途径与维权策略
行政诉讼：
- 如果劳动能力鉴定委员会（如果隶属于行政机关）拒绝或无故拖延办理伤残等级认定，构成行政不作为时，您可以向人民法院提起行政诉讼。
- 法律依据是《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，即人民法院受理公民、法人或其他组织提起的诉讼，包括申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责而行政机关拒绝履行或不予答复的情况。
民事诉讼（劳动争议或侵权）：
- 劳动争议角度：如果单位有义务协助您办理伤残等级认定却不履行，影响您的权益时，您可以基于劳动争议进行维权。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起民事诉讼。
- 侵权责任角度：如果您的伤残是由单位的侵权行为导致的，且单位不办理伤残等级认定可能影响您的赔偿请求，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，并在诉讼中申请伤残等级鉴定。
四、注意事项与建议
- 时效限制：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失法律保护。因此，请务必及时行动。
- 证据留存：妥善保存工资流水、工作证、医疗记录等材料，这些将是您维权的重要证据。
- 法律援助：建议咨询专业律师或相关机构（如工会），获取具体的法律建议和帮助，确保您的维权流程合规有效。
综上所述，单位不办理伤残等级认定时，您完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。