工伤评级没有评到不能直接起诉公司要求工伤赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤认定的前置程序

• 工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。根据相关法律法规，职工发生事故伤害后，需要先向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。只有在被认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定等后续程序，从而确定赔偿金额。

二. 工伤评级未评到的处理

• 工伤评级没有评到，并不意味着劳动者无法获得任何补偿。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者仍可享受部分工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
• 劳动者对工伤评残结果有异议的，可以在规定时间内申请再次鉴定。若对工伤认定结果不服，一般应通过申请行政复议或提起行政诉讼来寻求救济，而不是直接起诉公司。

三. 特殊情况下的处理

• 若存在特殊情况，比如用人单位存在侵权行为导致职工受伤，且该侵权行为与工伤事故无直接关联，劳动者可以基于普通民事侵权向法院起诉用人单位，要求其承担侵权赔偿责任。但此时主张赔偿的依据和范围与工伤赔偿有所不同。

四. 建议的维权途径

• 工伤评级没有评到时，劳动者应先了解自身可享受的工伤保险待遇，并与用人单位进行协商。
• 如协商不成，劳动者可收集相关证据，如医疗记录、工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

我的观点是，工伤评级没有评到不能直接起诉公司要求工伤赔偿，而应通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等法定途径来维护自己的合法权益。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，并准备好相关证据以支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。