烧伤工伤评不到级，一般不可以直接起诉公司要求工伤赔偿，但可以根据具体情况选择其他合法途径维护权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤评残与赔偿的关系
- 工伤评残的目的：工伤评残主要是为了确定工伤职工因工伤导致的身体损伤或功能障碍的程度，从而为其提供相应的伤残等级鉴定，作为计算工伤赔偿的依据。
- 评不到级的影响：如果工伤评不到级，意味着工伤职工的身体损伤或功能障碍未达到伤残等级的标准，因此无法直接依据伤残等级获得相应的伤残赔偿。但这并不意味着工伤职工无法获得其他形式的工伤赔偿。
二、评不到级时的权益维护途径
医疗费用和停工留薪期工资：
- 即使工伤评不到级，工伤职工仍然有权要求公司支付其因工伤产生的医疗费用。
- 同时，在停工留薪期内（即工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），公司应按月支付其原工资福利待遇。
协商与调解：
- 工伤职工可以与公司进行协商，就医疗费用、停工留薪期工资等事项达成和解。
- 如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其应得的工伤赔偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，工伤职工可以向法院申请强制执行。
诉讼途径（一般不直接起诉赔偿，但可起诉确认劳动关系等）：
- 在某些情况下，如公司否认与工伤职工存在劳动关系，工伤职工可能需要通过诉讼途径来确认劳动关系。
- 但需要注意的是，直接起诉公司要求工伤赔偿（在未评残的情况下）通常不是首选途径，因为赔偿金额和项目需要依据伤残等级来确定。不过，如果工伤职工能证明公司存在其他违法行为（如未缴纳工伤保险等），并因此导致其无法获得应有的工伤赔偿，那么在某些情况下，可能通过诉讼来追究公司的法律责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论工伤是否评到级，工伤职工都应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，这是维护其权益的前提。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果工伤职工在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总结来说，烧伤工伤评不到级并不意味着无法维护自己的权益。工伤职工仍然可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来要求公司支付其应得的工伤赔偿。如果有其他复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。