工伤没评上级，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可申请仲裁的情形
确认劳动关系：
- 在工伤认定过程中，若用人单位否认与劳动者的劳动关系，而劳动者又缺乏充分证据，此时可通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。这一步骤对于后续进行工伤认定及享受相关待遇至关重要。例如，在建筑行业等易发生此类争议的领域，劳动者可能因未签订书面劳动合同而面临劳动关系确认的难题，此时劳动仲裁便成为了一个有效的解决途径。
工伤待遇争议：
- 即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍享有如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。若用人单位在支付这些待遇时存在拒绝支付、支付标准不符或支付期限争议等问题，劳动者同样有权申请劳动仲裁以维护自身权益。比如，用人单位未按劳动者受伤前的正常工资待遇发放停工留薪期工资，即构成争议点，劳动者可以通过劳动仲裁来争取应得的待遇。
二、仲裁的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险（包括工伤保险）、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。因此，工伤未达到等级情况下的劳动关系确认和工伤待遇支付争议，均受该法律管辖。
三、仲裁流程详解
申请阶段：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书需明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实依据及理由等。
受理阶段：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查。若认为符合受理条件，将正式受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。
审理阶段：
- 受理后，仲裁委员会将及时将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方将有机会进行举证、质证和辩论，以确保案件得到公正处理。
裁决阶段：
- 仲裁庭在查明事实的基础上，将依法作出裁决。通常情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可延长至多十五日，并将延期情况书面通知当事人。
四、申请仲裁前的准备与建议
- 证据收集：在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证据材料，如工伤认定书（如有）、医疗记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张和诉求。这些证据将作为仲裁庭审理案件的重要依据。
- 了解流程：劳动者应提前了解劳动仲裁的流程和要求，以便在申请过程中能够顺利配合仲裁委员会的工作，提高仲裁效率。
总结来说，工伤没评上级并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。只要存在劳动争议且符合仲裁法的相关规定，劳动者就有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。